› 新和開発株式会社 総合建設業2013年01月04日
2012年11月07日
相引川 高潮等対策整備工事始りました
相引川 高潮等対策整備工事始りました
社長と現場確認へ
今日は風がきつくて現場は厳しい環境
下請け業者さんにも挨拶をさせてもらいました。
来年2月末の工期にむけてがんはってください
新和開発株式会社 HP
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2012年11月06日
2012年11月05日
高松市環境美化推進運動功労企業として表彰されました
※ 2012年10月19日 高松市環境美化推進運動功労企業として表彰されました
社員全員への感謝状です
今後とも会社全体で取り組んでいきたいと考えています
新和開発株式会社
新和開発株式会社 HPクリック
社員全員への感謝状です
今後とも会社全体で取り組んでいきたいと考えています
新和開発株式会社
新和開発株式会社 HPクリック2012年08月26日
小松海岸にて
波もかなり高い
一年ぶりの小松海岸
子供たちにブギボーを教えるとおおはりきりの社長さん
長男はイマイチの反応だが
次女はかなりののみ込みの早さ
子供たちを巻き込んでおやじサーファー復活でもするのでしょうか
2012年03月06日
第１１回 屋島クリーン大作戦
玉藻公園・高松空港クリーン作戦に続き
屋島クリーン大作戦に参加しました。
社長含め今回は３人での参加
当社での参加率はぼちぼちでしたが、市民の関心は毎回深まっている事を感じました
第１１回 屋島クリーン大作戦」参加のお礼 みなさん，ご協力ありがとうございました。
平成２４年３月４日（日）に「第１１回 屋島クリーン大作戦」を実施
いたしました。
当日は，小雨にもかかわらず地元の方々をはじめ関係機関・企業・ボラ
ンティア団体等，総勢約１，５００名の参加者で清掃活動が行われました。
皆様のご協力のお陰で，家庭ごみや，粗大ゴミ，本来リサイクルする
べき家電製品など，今年は約5.7トンの不法投棄ごみを回収することが
でき，県道１５０号線沿や，周回道路から長崎の鼻までの市道沿線や，
海岸線が本来の美しい姿を取り戻すことが出来ました。
今回の活動におきましては，関係機関の方々も含めまして，当日参加
されました皆様方に，改めて厚くお礼申しあげます。本当にありがとう
ございました。
屋島クリーン大作戦実行委員会
屋島クリーン大作戦に参加しました。
社長含め今回は３人での参加
当社での参加率はぼちぼちでしたが、市民の関心は毎回深まっている事を感じました
第１１回 屋島クリーン大作戦」参加のお礼 みなさん，ご協力ありがとうございました。
平成２４年３月４日（日）に「第１１回 屋島クリーン大作戦」を実施
いたしました。
当日は，小雨にもかかわらず地元の方々をはじめ関係機関・企業・ボラ
ンティア団体等，総勢約１，５００名の参加者で清掃活動が行われました。
皆様のご協力のお陰で，家庭ごみや，粗大ゴミ，本来リサイクルする
べき家電製品など，今年は約5.7トンの不法投棄ごみを回収することが
でき，県道１５０号線沿や，周回道路から長崎の鼻までの市道沿線や，
海岸線が本来の美しい姿を取り戻すことが出来ました。
今回の活動におきましては，関係機関の方々も含めまして，当日参加
されました皆様方に，改めて厚くお礼申しあげます。本当にありがとう
ございました。
屋島クリーン大作戦実行委員会
2012年01月04日
2011年12月31日
2011年12月29日
2011年12月11日
2011年12月06日
災い転じて福となす
【最近なんだかついてないんだぁ〜】の愚痴に即座に反応した親友
沢山の観葉植物のプレゼント
【いいことあるぞぉ〜】
【南天】
南の玄関に
音が「難を転ずる」に通ずることから、縁起の良い木とされ、鬼門または裏鬼門に植えると良いなどという俗信がある。
福寿草とセットで、「災い転じて福となす」ともいわれる。
2011年12月05日
2011年09月25日
2011年08月13日
お盆休み
社長の休日朝早く起きて
子供達をたたき起こし
海に出発
太平洋に面した徳島の海は程よい風と波があり
初心者の子供達には絶好のサーフィン日和
子供達にサーフィンを教えると意気込んでいたが
体力が続かずグロッキー
親子三人
浮輪に揺られてプカプカと
のんびり休日をすごしています
2011年07月30日
『マネジメント』を読んだら
企業の目的とは企業の目的とは使命を定義するとき、出発点はひとつしかない。
それは顧客である。
「もし高校野球の女子マネージャーがドラッガーの『マネジメント』を読んだら」岩崎夏海著を読まれた方も多いと思います。
本の中に
経営管理とは、人に働きかけて、協働的な営みを発展させることによって、経営資源の転換効率や環境適応の能力と創造性を高めて、企業の目的を実現しようとする活動である。
経営管理は、個性的で具体的な人間が組織的な人間として振る舞い、組織の活力や創造性を高めるように働きかけようとする。
こうして企業の協働的な営みは組織として展開され、個人の能力の総和以上の生産を実現するのである。
簡単にまとめると、経営管理とは、企業活動を円滑に行うとともに、企業の目的を達成するために、「ヒト・モノ・カネ・情報」の4つの経営資源を調達し、効率的に配分し、適切に組み合わせる、といった諸活動のことである。
特に、主体的に行動する「ヒト」（人的資源）が重要であり、これに上手く働きかけて、組織化し協働させたり、活性化させ（もしくは能力を発揮させ）たりするようなシステムを如何に構築するかということが主要な課題となる。
勉強になるなぁ〜
2011年07月22日
経営管理
経営管理とは、人に働きかけて、協働的な営みを発展させることによって、経営資源の転換効率や環境適応の能力と創造性を高めて、企業の目的を実現しようとする活動である。経営管理は、個性的で具体的な人間が組織的な人間として振る舞い、組織の活力や創造性を高めるように働きかけようとする。
こうして企業の協働的な営みは組織として展開され、個人の能力の総和以上の生産を実現するのである。
経営管理を計画、組織、指揮、調整、統制の5要素と定義している。
簡単にまとめると、経営管理とは、企業活動を円滑に行うとともに、企業の目的を達成するために、「ヒト・モノ・カネ・情報」の4つの経営資源を調達し、効率的に配分し、適切に組み合わせる、といった諸活動のことである。
特に、主体的に行動する「ヒト」（人的資源）が重要であり、これに上手く働きかけて、組織化し協働させたり、活性化させ（もしくは能力を発揮させ）たりするようなシステムを如何に構築するかということが主要な課題となる。
2011年07月16日
建設業にとって厳しい2011年07月10日
リーダーシップとは
リーダーシップとは
社員や幹部がそれぞれ勝手に、仕事をやっている状態では経営改善は上手くいかない。
リーダーシップとは、正しく目標を設定し、決断し、社員を統制ができること。
統制するためには、目標を周知させ、そのための計画を作り、人材など経営資源を配分し社員一人一人を動機づけることが必要。
社員側の能力も重要です。
社長の指示を受け入れる意思のない場合や、モチベーションが低いなど論外だと考えています。
こうした原因として
#JIS2D21# 経営目標と個人の利益との関連が理解できない
根拠不明であったり、自分の利益にならないことは、協力的になれない。
#JIS2D22# 社員の素養の問題
やる気や、経営側の指導を受けれる意思が無い
など考えられますが、根拠のある目標と経営計画作りや、素養の問題も、社員側に原因があるのでなく、長期的にみれば、採用から人材育成に至る長期的な経営の取り組みにより改善できると考えています。
社長というのは一番大きな経営のリスクを負っています。
最終的に経営責任をとる社長が、リーダシップを発揮できる土壌を作ることは、第一の前提になります。
リーダーシップと言うと、どうしても人徳やカリスマ性など先天的な要素のように思われがちですが、目標達成のための戦う組織作りです。
地道に熱意をもって取り組めば、誰でも身につけることができると考えています。
2011年07月09日
社長のつぶやき
社長就任し２年がたとうとしています。
就任当時は【社長】の重みなどまったく感じていませんでした
二代目として当然いや仕方なく
ビジョンもポリシーもまったく考えず
今あるものを引き継ぐ
そんな考えだったように思います
時代が動いているにもかかわらず
ただ父が築いてきたものをスライドし満足していた
時代は動いている
時代の動きに流されるのではなく流れの方向をよりはやく見極めたい
By社長
就任当時は【社長】の重みなどまったく感じていませんでした
二代目として当然いや仕方なく
ビジョンもポリシーもまったく考えず
今あるものを引き継ぐ
そんな考えだったように思います
時代が動いているにもかかわらず
ただ父が築いてきたものをスライドし満足していた
時代は動いている
時代の動きに流されるのではなく流れの方向をよりはやく見極めたい
By社長
暑い日が続いています
